¿Capital humano?
El concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se
puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la
cualificación del personal que allí trabaja, es decir el grado de formación que
disponen, la experiencia que cada uno reúne en su haber, la cantidad de
empleados y la productividad que de ellos resulta.
Analiza el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=JATdFGsD4qQ
Objetivo:
La formación de capital humano es hacer que el conocimiento
esté dispuesto a la calificación de los recursos humanos y sociales, que giren
alrededor de un solo objetivo, que permita beneficiar a la población y al
desarrollo colectivo en la perspectiva del desarrollo intelectual y
profesional.
Capacitar previene la obsolescencia
Los
esfuerzos continuos de capacitación del empleado son necesarios para mantener
actualizados a los trabajadores de los avances actuales en sus campos laborares
respectivos.
Analiza el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=WN3KMTSzv-U
¿Qué es obsolescencia?
La
Obsolescencia del empleado puede definirse como la discrepancia existente entre
la destreza de un trabajador y la exigencia de su trabajo.
Formas de controlarla:
La
Obsolescencia puede controlarse
mediante una atención constante al pronóstico de las necesidades recursos
humanos, el control de cambios tecnológicos y la adaptación de los individuos a
las oportunidades así como los peligros del cambio tecnológico.
Grupos más vulnerables:
Los
trabajadores poco cualificados y de más edad y, por supuesto, los trabajadores
que no tienen la posibilidad de desarrollar sus competencias a lo largo de sus
carreras profesionales son los colectivos más expuestos al riesgo de
obsolescencia de competencias, pero ni siquiera los trabajadores altamente
cualificados están a salvo.
El
riesgo de atrofia y devaluación de las competencias afecta más a los
trabajadores poco cualificados, sobre todo a los que tienen un empleo precario.
No solo es más probable que pierdan su puesto de trabajo, sino que también les
resulta más difícil encontrar un nuevo empleo.
Las
personas que padecen la obsolescencia de competencias corren más riesgo de que
se reduzca su nivel de cualificación. La obsolescencia de competencias puede
mermar asimismo las posibilidades de obtener un puesto de trabajo más adecuado
(o que se ajuste más al perfil del trabajador) en la misma empresa o en otra
diferente.
Tipos de obsolescencia:
· La obsolescencia
física de competencias: las competencias o capacidades físicas o cognitivas
se deterioran a causa de la atrofia o del desgaste natural.
· La obsolescencia
económica de competencias: las competencias anteriormente empleadas en un
trabajo ya no se necesitan o son menos importantes.
Otros
tipos incluyen el olvido organizativo (pérdida de competencias
específicas de una empresa debido a la rotación del personal) y la obsolescencia
perspectivista (opiniones y convicciones anticuadas sobre el trabajo y su
entorno).
La obsolescencia
de competencias es significativamente mayor cuando:
· -Las organizaciones no alientan a sus
trabajadores a ampliar sus competencias.
· -Las tareas asignadas a los trabajadores no les
permiten hacer uso de muchas de sus competencias ni decidir por sí mismos.
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